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美國《世界日報》刊文稱，美國蘭德公司、哈佛醫(yī)學院和洛杉磯加州大學對美國員工進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，五分之一的美國人認為，美國職場讓人非常勞累、緊張。研究還發(fā)現(xiàn)，美國職場還存在充滿敵意等六種現(xiàn)狀。你還想移民美國嗎？無錫移民公司為您提供最新美國移民新聞資訊。
這項研究報告的主要作者，哈佛醫(yī)學院經(jīng)濟學家梅茲塔斯說：“對于許多人，職場是很操勞的地方，其壓力之大和忙亂讓我感到意外。”
美聯(lián)社報道說，教育程度較低的員工面對的工作環(huán)境通常較差。例如，沒大學學位的人只有不到一半想休息時就休息，而有大學學位的員工有76%以上在這方面能夠自主。沒有大學學位的人上班時間多數(shù)是在搬運重物。
梅茲塔斯懷疑工作環(huán)境不良，是否是促使美國人不愿意工作的原因。今年7月只有62.9%美國人在工作或找工作，遠低于2000年達到的67.3%歷來最高峰，也尚未恢復上一波經(jīng)濟衰退前的水平，雖然失業(yè)率已降到16年來的最低點，許多雇主也抱怨找不到人手。
美國職場并非一無是處。員工享有相當?shù)淖灾鳈?quán)：八成以上員工表示他們能夠自己設(shè)法解決問題和嘗試自己的構(gòu)想；58%表示上司很支持他們；56%擁有交情很好的同事。
這項對3600名25歲至71歲美國員工共同進行的研究，主要發(fā)現(xiàn)下列情況：
1.將近五分之一員工表示他們面對充滿敵意或威脅的工作環(huán)境，這些問題可能包括性騷擾和霸凌，而面對顧客的員工受到欺凌的比率特別高。
2. 將近55%的人表示面對“讓人不愉快并可能危險”的工作環(huán)境。
3.將近四分之三的人表示上班時間至少有四分之一是在進行“密集或重復的體力工作”。
4. 遠程上班的人很少：78%的人表示雇主規(guī)定他們工作時間一定要在場。
5. 只有38%的人表示他們的工作提供良好的升遷展望；年紀越大，對這種展望越不樂觀。
6. 約有一半的人下班后還得工作，以應(yīng)付工作需求。
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