增加配額后加拿大前景怎樣？

不久前，加拿大聯邦政府宣布了最新的移民配額，從去年的26萬增加到了30萬。這其中，超過一半屬于技術移民。

移民部長麥考廉表示，吸收更多的技術移民，將會推動經濟增長，也將會為未來加國在各個領域的發展起到良好的幫助。

聽起來好像是想要招一批各有所長的大神，然后一一注入加拿大的各個產業，促使讓產業發展，帶動經濟進步。頗有點加拿大負責提供平臺，移民們負責施展才能的意思。

感覺上是很被重視的樣子，越來越開放的移民政策也讓打算移民的朋友們重新燃起了希望。但是，基于眾多前車之鑒，這些將要來到加拿大的技術移民們，前景并不樂觀

懷才被拒：

身邊的一位移民A在03年來到加拿大。國內高等學府畢業，工作穩定，收入頗高。技術移民來加拿大后遲遲找不到工作，妻子懷孕在家待業，女兒不過兩歲，生活所迫，最后在Pizza Pizza當起了外賣人員。這樣的日子過了有很長的時間，他才在加拿大找到一份對口的工作。

另一位移民B從事的也是IT行業。06年來到加拿大，被各大行業拒絕后，開始從事鋸木工作，也就是所謂的labour jobs。他沒有放棄自己的學歷于技能，在鋸木之余還不停地尋找關于IT的職業。幸運的是，他很快就找到了對口的工作，可是高強度的壓力讓他身心疲倦，就連工資也只是在尚且足夠的程度。同一時間，國內還為他保留著職位，這讓那時的他深陷疑惑。

到底為什么會被拒？

技術移民的錄取是經過文化程度，職業技能，和語言能力能綜合實力來評估的。同樣也就代表著，技術移民的英語在某種程度上是過關的。那么，語言能力不錯，工作能力也好的他們為什么屢屢求職失敗？答案就在簡歷上，working experience那一欄。

很多技術移民想要進入的工作，都要求應征者在加拿大的工作經驗，甚至于加拿大學歷，而這一項恰恰就是眾多技術移民所欠缺的。最后導致的情況就是在國內好好做著藥劑師的，為了生活跑去college隨便念了個專業，畢業后從事著不順手的工作。這完全違背了個人出國的本意，也與加拿大所希望看到的情況背道而馳。

嚴格來說，這種只看加拿大經驗，完全忽視在其他國家有豐富工作經驗的行為無異于歧視。2013年，安省人權委員會也開始關注這種在加拿大經驗要求，可是至今也毫無改善。

歷史依舊在重演，技術移民就業仍然很困難：

在激烈的市場競爭中，有些企業十分希望聘用海外高技術人員。可是，加拿大現行外勞規定，要求公司必須證明加拿大國內沒有符合要求的人才，才允許在海外招人。其中的過程又是遞交材料，又是到處開證明。等到企業家們被折騰壞了，移民們也等的不耐煩了，批準也還不一定下來。

這種辦事效率再加上過分嚴苛的要求，對于想要利用自己的技術移民的人，無疑又是一次重擊。

最后說兩句：

如果真的像移民部部長所說，增加移民的本意是希望這些本來在自己的國家就備受重視的人才，來到加拿大后也繼續在自己擅長的各大領域做出貢獻。那么，各大公司就更應該相信這些技術移民的能力，而不是用所謂的‘加拿大經驗’或是‘加拿大學歷’把他們拒之門外。

假設技術移民們找不到對口的工作，自然也就無法施展自己的才能，為加拿大的發展鋪路。那么說好的增加移民，不過也就是增加幾個labour或是人口罷了。

再來，每個選擇移民的人都下了很大決心。他們不僅僅是相信來到加拿大能有更好的生活環境，同時還期望自己將得到一個更大平臺來施展擅長的專業與技能。可事實是，本來摩拳擦掌，打算大顯身手的人才們去跟找兼職的高中生們搶工作。本來學歷就很高，工作經驗豐富的人才們為了生活，不得已學習了一個根本不熟悉的行業，最后過著碌碌無為的生活。理想，情懷，生活質量，社會建設，最后也不知輪為何物。如果這樣的情況再無改善，不管是對加拿大還是技術移民，雙方都將會損失慘重。