新財(cái)年過(guò)了！現(xiàn)在就是澳大利亞找工作的黃金期！

很多澳大利亞移民到了澳洲之后，都想找一份隨心的工作。那么，你們的機(jī)會(huì)來(lái)啦~！
 

隨著項(xiàng)目完成，企業(yè)設(shè)定新目標(biāo)，新財(cái)年為就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了新活力。和新的日歷年到來(lái)一樣，現(xiàn)在通常是雇員重新審視職業(yè)生涯和決定去留的時(shí)候。

專業(yè)招聘集團(tuán)瀚納仕（Hays）昆州總經(jīng)理戴倫-布坎南（Darren Buchanan）表示，現(xiàn)在是換工作的旺季，因?yàn)檫@與員工的反思和‘完成’感有關(guān)。

圖1：招聘者戴倫-布坎南稱，現(xiàn)在是換工作的好時(shí)候

“這會(huì)促使人們開始四處尋找工作，”他說(shuō)道。“他們會(huì)想‘我已經(jīng)完成我的項(xiàng)目，新一年要開始了。我想做點(diǎn)不一樣的事情嗎？”

“特別是當(dāng)涉及到臨時(shí)工作，等到財(cái)年結(jié)束時(shí)……如果你完成了項(xiàng)目，你可能就沒工作了。”

Outplacement Australia職業(yè)轉(zhuǎn)型顧問吉莉安-凱麗（Gillian Kelly）稱，有些員工可能在一年中的這個(gè)時(shí)候四處活動(dòng)，會(huì)計(jì)行業(yè)就是個(gè)例子。

圖2：招聘者吉莉安-凱麗表示，在非高峰期求職也是個(gè)好策略

“求職者要意識(shí)到招聘高峰期的到來(lái)，這是很重要的，這樣等到有職位空缺時(shí)他們才能申請(qǐng)，但我們會(huì)告訴他們，有時(shí)候在非高峰期求職意味著你的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較小，”她說(shuō)道。

“此外，非高峰期有時(shí)是你可以建立人際關(guān)系和打基礎(chǔ)的時(shí)候，這樣等到機(jī)會(huì)降臨時(shí)，公司就已經(jīng)了解你了，你就搶占了先機(jī)。”

布坎南說(shuō)道，一些行業(yè)有自己的周期。

例如礦業(yè)工作，招聘高峰和低谷取決于資源價(jià)格，教育工作通常與學(xué)期起始日期有關(guān)，零售工作取決于銷售淡旺季，像圣誕節(jié)就是個(gè)旺季。

“我們現(xiàn)在處在一個(gè)人們換工作比以往任何時(shí)候都更頻繁的市場(chǎng)。這就是它的本質(zhì)，”他說(shuō)道。

“Y世代和千禧一代換工作的頻率比熟齡員工大，而且我們看到企業(yè)招募了更多臨時(shí)工。”

雖然季節(jié)性趨勢(shì)是存在的，但影響就業(yè)變化的最大因素是工作場(chǎng)所和個(gè)人。

任仕達(dá)（Randstad）發(fā)布的白皮書《雇主品牌3.0》顯示，70%的受訪者有意在未來(lái)6-12個(gè)月離開公司。

員工打算離職的三大原因是，缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（有51%的受訪者贊同），薪酬低（39%）和上司領(lǐng)導(dǎo)能力差（36%）。工作/生活平衡問題（34%）以及缺乏認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)（34%）也是較大原因。

另一方面，對(duì)于計(jì)劃留在公司的員工來(lái)說(shuō)，最主要的原因是良好的工作/生活平衡（62%）、薪資有競(jìng)爭(zhēng)力（42%）、彈性工作安排（38%）、愉快的公司文化（35%）和工作得到認(rèn)可（33%）。

在尋找新工作時(shí)，人們首先看重的是公司是否有好的薪水和員工福利，其次是工作環(huán)境是否良好，工作是否長(zhǎng)期穩(wěn)定。