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  • 學歷與能力到底哪個重要?這么多年應該明白了!

    2017-06-16
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    高考結束了,雖然成績還沒出來,但跟往年一樣,這個時候總有人要把這個“讀書無用論”翻出來,兩排人撕一撕。

     

    這幾天已經看了不少這樣的文章了。

     

     

    一邊是挖苦諷刺考生們、贊成“讀書無用論”

     

    他們的論據大底是沒讀書的人還當老板賺大錢,苦逼讀書的給這些人打工、賺生活費,然后還配備各種圖片、段子,不得不讓人覺得讀書還真沒用。

     

    不贊成“讀書無用論”者也是一半。

     

    他們大多講得都是大道理,拳拳之心,苦口婆心,恨不得所有人都接受他們的觀點后中國就超越美國了。

     

    他們講的無非以下幾種觀點:

     

    一是無力的不是知識,是個人;

     

    二是讀書的價值不能用金錢來衡量;

     

    三是學歷與個人成功不能劃等號。

     

    是!我支持你們,可你們嘴真特么笨……這些道理,太像扯淡了吧……

     

     

    所以,兩派人還在打,誰也沒說服誰,該讀書的還在讀書,沒讀書的繼續不讀書。

     

    那今天我也說幾個不成熟的觀點。

     

    01

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    拿不識字的老板

    跟大學生相比不公平

    前段時間,微信朋友圈盛傳一個叫做《這名單你認識多少?》的帖子。該貼列了兩排名單。

     

    第一份名單:傅以漸、王式丹、畢沅、林召堂、王云錦、劉子壯、陳沆、劉福姚、劉春霖。

     

    第二份名單:曹雪芹、胡雪巖、李漁、顧炎武、金圣嘆、黃宗羲、吳敬梓、蒲松齡、洪秀全、袁世凱。

     

    估計大部分朋友圈的人都不認識第一排,而熟知第二排百分之九十以上的人。

     

    帖子最后揭曉的答案是:前者全是清朝科舉狀元,后者全是當時落地秀才,結論是“真正的考場其實從來就不在學校”。

     

    很明顯是在為“讀書無用論”背書,而且它很迷惑性,讓人很難反駁。

     

    但是,其背后隱藏著成功比例的問題,卻沒有人去追問。

     

    自隋唐開科舉至清末而廢,一千三百多年間,中國歷史上個共產生700多名狀元,近11萬名進士。

     

    除了極個別外,這些狀元進士都在其崗位上做出了很好的業績,且多數在文史上有較高造詣和成就,名單上的9名狀元也很牛逼,你不知道,還是該學習…

    可以說,只要進入了狀元進士行列的人,就有99%的機會獲得成功。也就是說,他們的成功具有必然性。

     

    而歷史上的落地秀才是不計其數好么!!!

     

    所以,不識字的老板是少數,才成了新聞,成了關注的對象;讀了大學而成功的人是多數,所以沒有新聞價值,大家都不關注它,拿不識字的老板與大學生比較,自然對后者就不公平啦。

     

    沒讀完大學的喬布斯成功了,可你見過幾個喬布斯?    

     

    02

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    剛大學畢業

    拿不到高工資才是正常的

     

    多數大學生畢業后找到的頭份工作,工資不如洗車、快遞員,不如工廠流水線上的工人;

     

    乃至,許多碩士、博士畢業后拿到的工資待遇遠不如自己的初中畢業的同學。這樣一對比就使得我們的大學生們很沮喪,對讀書的前途感到絕望。

     

    事實上,用不著沮喪,要把這事看得很正常。

     

     

    剛畢業的大學生,沒有創造多少價值,當然拿不到高工資,這很正常。

     

    之所以剛畢業的大學生不能給老板創造高價值,與大學教育的性質有關系。

     

    大學教育,尤其是本科教育,是綜合性、基礎性的教育,培養的是大學生的知識面、思維方式、發現問題、解決問題、為人處世等方面的能力,這種能力主要表現為一種學習能力和創造潛力。

     

    它是綜合性的,不是專業性的。

     

    專業教育是對技術技能的培訓,可以在短時期內完成,比如你要學挖掘機,你到藍翔技校培訓個半年即可投入一線操作。

     

    但是基礎教育不同,它所培養的人才不可能像技術人才那樣很快見效果,拿起來就可以用,它對實際操作一無所知。

     

    因此,它的基礎能力要應用到實際工作中,還必須有個重新學習的過程。

     

    這個過程就是畢業生的學習能力與工作實際的專業領域、發展平臺與機會相結合的過程,即專業化過程,所花的時間不會太短,往往需要三年左右的時間。

     

    在這三年當中,因為是一切重新開始,重新學習,所以你的工作必然不會具有創造性,對老板而言暫時沒多少價值,老板當然不會給你高工資。

     

    而初中畢業便外出打工的你的同學,經過多年的歷練,早已適應了工作環境,成為熟練工人,自然能夠創造較大的實際價值,工資較高也就不奇怪了。

     

    也就是說,畢業后的前三年時間,你工資的漲幅不會太大,而三年之后則會成倍增長。

     

    所以,建議是,找到首份工作后,前三年不要嫌棄它工資低,平臺低,格局小,就隨意變換工作。這不利于自己的成長。

     

    這個時候,你到哪里去都是人才,而你初中畢業的同學成長的空間不會比你大。

     

     

    03

    LIST

    畢業后

    要經營好大學同學關系

     

    因為大學同學是你一輩子的資源,沒上過大學的人就沒有這部分資源。

     

    有人會覺的大學同學不重要,畢業之后跟自己差不多,也是苦逼的很,買房子要借錢,也沒法向他借,什么忙也幫不上;加上各自在為自己的前程奔波,也無暇顧及同學之情。于是慢慢地關系就淡了。

     

    但我要說的是,大學同學作為關系資源,并不是大學畢業之后的若干年就可以提現出來的,而是要等十年到十五年之后,它才會成為你和你家庭成長的重要關系資源。

     

    這個時間之后,你的大學同學,包括你自己,都已經是各自單位的中層領導,占據一些重要的崗位——當然,大學的層次越高,這些崗位就越重要,其掌握的資源就越豐厚、越稀缺。

     

     

    回到讀書這個問題上來。

     

    如果你沒有上過大學,大學同學這個“天然”的資源就不會有,也就是缺了后面事業、家庭和人生發展的很重要的一塊資源。你說要不要上大學呢?

     

    還有一個問題,對現在正在填報志愿的高中畢業生很重要的,就是到哪上大學的問題。上大學,當然是越是名牌的大學越好。

     

    說了這么多,就是要告訴那些認同“讀書無用論”的人,放眼長遠點,不要只盯著眼前那芝麻小利。

     

    04

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    一定要有

    “學歷就是能力”的概念

     

    這個話很容易出現歧義但是我還是要說

     

    “學歷就是能力”“有了學歷就等于成功了一半”。

     

    要想獲得成功,一定要樹立“學歷就是能力”“應試就是最大素質”的概念。

     

    一個人在社會上混,除耕種承包地外,無非干兩種職業,一種是自己當老板,做自由職業者或創業經商,另一種是給“老板”打工,在人家的手下干活,吃人家的飯、聽人家的指揮。

     

    這兩種職業無所謂優劣,你都可以把它們當做事業并獲得成功。

     

    前一種職業,除了個人意志和能力之外,還需要有廣泛、優質的人脈關系,人脈關系越廣、質量越高,你成功的幾率就越高。

     

    在這里,個人的成功

     

    與社會關系資源的多少、質量高低成正比。當年比爾·蓋茨之所以敢從哈佛大學輟學去創業并獲得成功,除其稟賦之外,還有他父母的人脈關系,他母親是IBM的董事,是她給兒子促成了第一單生意。

     

    后一種職業,除了個人的意志和能力之外,還需要的是你的老板給你搭建的平臺,平臺越大,你施展的舞臺就越大,你成功的幾率就越高。

     

    在這里,個人的成功與單位的平臺大小成正比。“打工皇帝”唐駿,是中國著名的職業經理人,他的成功除了跟蓋茨有一樣的個人素質之外,與微軟公司給他提供的平臺有關。

     

    那么,關系資源是怎么來的?

     

    有人說人脈資源是自己開發和營造的,這自然是不錯的。當然,還有像蓋茨那樣父母就已經給他把關系網絡建構好了。不過,在中國是還不完全拼爹的時代,許多交往關系和社會圈子確實還得自己去搭建。

     

    但是,有一條道理必須記住,當你在選擇人家作為建立關系的對象時,人家也在選你,那么憑什么你會被人家選中,或者說人家會接受你的選擇?

     

    關系網絡的建構不是任意的,而是分層的。也就是說不同資源稟賦的人被分配在不同的層次,只有相同層次的人才更容易建立起交往圈子和社會關系。

     

    圈子不一樣,關系網絡的質量(資源與權力)就不一樣,圈子的檔次越高,你可資利用的權力和資源就越大越多。

     

    但不是你想進哪個圈子就可以進哪個圈子的。作為一個年輕人,還是一無所有的時候,如何能夠進入一個擁有優質資源的圈子?

     

    你沒有任何東西給人家交換的,人家當然不會跟你進行交往,把他的資源給你用。你說你有能力,但是人家沒法相信你,你只能用時間來證明,但是人家說最后證明你沒能力呢。

     

    所以,在資源不對等、不能進行交換的時候,人家是不會跟你建立關系的。

    但是,如果你有學歷就不一樣。

     

    “學歷”是對未來你將擁有資源的國家證明。

     

    你畢業的學校越好,你的學歷越高,證明你在未來將擁有更多的資源。

     

    老板的平臺為什么會成為你的平臺?

     

    同樣是一無所有的年輕人,老板為什么把平臺給你,而不給其他人。就因為你個人能力突出?不是。他在給你平臺之前看不出你有能力,如果他要細致地考察你是否有能力,他的信息搜尋成本太高,他不會那么做。

     

    而唯一能讓他很快相信你有能力,而又不耗費他過多成本的就是你的學歷文憑。

     

    高學歷給高平臺,低學歷給地平臺;好學校學歷給高平臺,差學校學歷給低平臺,這是在信息不對稱條件下,老板最優的做法。

     

    所以,對以下普遍現象你不要詫異:

     

    在一企業工作上十年的初中畢業生,月工資一萬多,但他可能一輩子都見不到企業老總;

     

    而某本科或碩士畢業生剛去企業只給他開了4000元的月工資,但頭一天報道老總就陪他一起吃飯,他辦公地點就在老板辦公室對面。

     

    你說,這兩個同樣有能力的人,誰的發展前景更大?

     

    當然后者的前景更大,他擁有更高的平臺,天天接觸企業高層,更容易引起高層關注,機會自然更多。而前者沒有這些機會,縱然他有百般能力和抱負,一輩子也只能做個普通的技術工人或基層管理者。

     

    至此,你說“學歷是不是能力”?至少是實現你能力發展的基礎。

     

    與此相關的一個問題是,你要獲得“學歷”,你就得層層應試,被層層選拔。你突破的層次越高,獲得的學歷就越高。

     

    所以,應試的能力很重要。對于我們普通人來說,應試能力就是最大的素質。你只有通過了應試這一關,才能在新的層次、新的平臺上提高自己的素質。沒有通過應試,也就無所謂素質。

     

    在這樣的時代,“拼爹”是普遍的真理,個人的出生決定了他的未來,出生上層的人受到良好的家庭教育和學校教育,實現“精英的自我循環”。

     

    而處在底層的個人和家庭無論怎么努力都無法改變其社會地位、經濟地位和政治地位,因而會普遍感受“無力”與“無用”,產生對該社會的“失望”和“認命”情緒。

     

    可是,在這樣的時候,如果你依然相信讀書是有用的,那么至少你有機會去突破你目前的生活,而不是只能在無力感中不斷沉淪;而若是只愿意在讀書無用論的泥潭中越陷越深,就會永遠也走不出這個貧窮和痛苦的魔咒。

     

    要知道,止步不前只可能讓差距越拉越大,而向前努力還有一線希望!

     

    所以,唯一的出路是,丟掉“讀書無用論”,趁著還有機會賺錢,讓子女讀更多的書。

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