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在過去的幾年中，《泰晤士高等教育》通過公布英國全職大學職員的平均薪資，來為這場激烈的爭論來提供更多訊息。由高等教育統計局提供的數據被角色和性別劃分開來，更加引人入勝，今年，也是首次按照種種劃分平均薪資，需要更加謹慎的關注這些數據，也暗示著人們對薪酬方面存在巨大差異的懷疑。該行業的平均全職工資從2014-2015年的£40,101到2015-2016年的£40,449，上升不到1%。
和其他的薪酬數據一樣，我們應該注意到：“所有學者”這樣類別較為廣泛的角色組合會影響到數據的變化。在不同的工作類型中，薪酬數據也呈現出不同的模式。在英國，教授的支付薪資在2015-2016年為£79,030，上升了1.1%。同時專業和支持人員的平均工資增長了12.5%為£31,934，Hesa的數據顯示大多數高及管理員薪資上升2%，為£56,677。下面我們來看看一系列的圖標數據：
Real-term differences in pay compared with benchmark year
不同參照年份工資的實際差別比較
Money talk: average pay for full time staff by type
不同工作的全職員工的平均工資
Note: Figures above 2015-16 columns represent percentage change
Gender pay gaps
工資性別差距
下面我們再來看一下教師薪資排在前10位的院校名單：
Mind the gap: top 10 highest gender pay gaps for full-time professors
對于全職教授性別工資差距前十的大學排名
Far from equal: top 10 highest gender pay gaps for full-time academics
對于全職學術人員性別工資差距前十的大學排名
所以，找到你申請的大學的教職工薪資排名了嗎？
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