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給你一個移民愛爾蘭的理由：現代愛爾蘭婦女地位提升，男女平等，愛爾蘭政府在婦女福利方面也費盡心思，一下是愛爾蘭婦女從懷孕到育兒乃至領養兒女所享受的權利。
??產假： 如果在愛爾蘭就業期間懷孕，則有權利享受產假，基本期限為 26周。至少要在嬰兒預產期所在那一周的周末之前休假兩周， 生產后至少休息四周。其余16周可自行決定休息情況。通常， 雇員在生產前休假2周，生產后休假24周。您也可以享受另外 的16周無薪產假。 愛爾蘭的所有女性雇員（包括臨時工）都有權享受產假，與雇 員在組織內的工作時間或每周工作時數無關。
??產婦福利金： 產婦福利金是一項支付給愛爾蘭女性的款項，獲取此款項的 女性必須正在休產假，且已繳納一定金額的PRSI（與工資掛 鉤的社會保險）稅款（更多信息，請登錄www.welfare.ie，查 詢“Maternity Benefit”）。如果您打算度產假，您需要提前6周 提出申請 (如果您是個體經營者，則需要提前12周提出申請)。 每周為您支付的金額將取決于您的收入。
??育兒假： Equality Authority（平等局）對育兒假做出如下綜述：
• 《1998年育兒假法案》授予每位家長享受14周無薪育兒假 的權利
• 育兒假須在子女滿8歲之前完成，殘疾子女可放寬至16歲之 前
• 育兒假不得在父母雙方之間互相轉讓，除非父母雙方受雇于 同一雇主。但這取決于與雇主之間達成的協議 • 如您打算休育兒假，必須提前6周告知您的雇主。
• 育兒假有可能會因與雇主之間達成的協議而被“打斷”
• Rights Commissioners（權利委員會）將聽取相關糾紛。
??領養假: Equality Authority（平等局）對領養假做出如下綜述：
• 養母或養父有權享受24周的領養假
• 雇員必須在領養假開始前4周以書面形式告知其雇主
• 雇主沒有義務在雇員休領養假時為其提供薪水，但是雇員有 權享受社會福利津貼。
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