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身份如何不一樣?機會怎么差很多！

2016-04-14

供稿人：長沙澳星Lily

為什么那么多父母送孩子出國？

美國移民國際教育協會IEE發布《2015美國門戶開放報告》。數據顯示2015美國留學人數達97.5萬，中國貢獻最多。其中中國留學生是推動增長的主要因素，總人數突破30.4萬人。

國內教育模式化、訓練化

國外教育的實踐性、開放、民主、自由、重視實際能力、動腦能力的培養

國內教育——老師會告訴我們只要上大學了就可以想干什么就干什么了，為考試太過疲憊的孩子一旦進入了大學就徹底放松了。

上大學，上名牌大學為了開闊更好的視野，學到更多的知識和能力的培養！

在當下越來越多的父母重視孩子的教育以及為了他們更好的發展前景所獲得的機會，為延續財富未來取得成功打下基礎。

但是送出國做留學生以后相比直接拿綠卡的移民子女待遇和機會怎么差別那么大？

不如參考一下下圖的分析：

即便成績優秀、能力出眾，除了讀博士做科研，最終能留下來工作的，寥寥無幾，因為他們需要推倒的是美國H1B工作簽證制度所形成的“三座大山”。

第一座大山：留學生的身份歧視

對于很多公司來說招收國際留學生具有很大的風險，一旦錄取的員工沒有抽到H1B簽證，公司不僅失去了員工其人員調配和工作安排都將受到影響，且申請簽證公司將出一筆不小的費用，所以大多數公司直接對留學生說“NO”！

第二座大山：H1B抽簽

因為美國政府提供的H1B簽證每年只有85000份，更殘酷的是H1B簽證是靠抽簽分配的，一旦沒有抽中H1B，就不能在美國工作，之前的雇主也會立馬解雇你。一些美國本土公民認為增加H1B意味著更多的外國人搶美國人的飯碗，必將激烈反對增加限額，更加不會投票增加H1B簽證。

第三座大山：移民局審查

即使抽中了H1B簽證也不一定意味著通過移民局的審查。證明教育背景與職位要求相符合或者年齡太大、工資太低、專業不對口、個人陳述不當等等一系列的審查和提供證明提交審查材料的過程中任然有一部分人最終不能留在美國。移民局有時候拒接了H1B申請人的理由可能是認為公司這個崗位職責過于簡單，沒有必要雇傭外國人。

因此家長們需要重新重視孩子未來的發展方向，而決定究竟提前規劃留學美國，還是移民美國！直接拿綠卡！

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