澳洲帶薪育兒假將延長至26周，每年數十萬家庭受益！

2024-03-20

供稿人：澳星出國

近日，澳洲政府公布了一項重磅改革：大家最關注的帶薪育兒假，終于迎來調整！

這個改革方案近日正式通過了參議院的表決，這意味著澳洲的父母最長可以享受到26周的帶薪育兒假。每周大概是882.75澳元，26周是22932澳元，大約為11萬人民幣。

澳洲總理Anthony Albanese迫不及待地將這個好消息發布到了社交媒體上，讓所有民眾了解到，澳洲政府又改革了一項全新福利政策。

根據澳洲政府的預測，每年可能有超過18萬澳洲家庭能夠從這一項改革中受益。

改革的具體內容：

根據參議院的表決，這項改革并非馬上執行，真正完整執行要等到2026年的7月1日。

但是改革的補充協議，讓很多人可以提前享受改革的部分福利政策。

2023年7月1日以后生育或領養孩子的澳洲父母，在符合條件的情況下，可以享受最多20周的帶薪育兒假。

從2024年7月起，帶薪育兒假將增至22周。

從2025年7月起，帶薪育兒假將增至24周。

從2026年7月起，帶薪育兒假將增至26周。

帶薪育兒假，很多企業或許會因此背負上更多壓力，特別是小型企業，在負擔能力有限的情況下，有專家擔憂小型企業會減少雇傭女性...

對此政府也給出回應，此前，參議員David Pocock和參議員Lambie與聯邦政府達成協議，承諾投入1000萬澳元用以彌補小企業在安排帶薪育兒假時產生的行政成本。

也就是說，政府已經考慮到了企業的承受能力，并且提前給出了應對方式！

父母都可享受，哪些人可以領？

不只是帶薪育兒假延長到26周這么簡單，這一次改革中，對于育兒假有了更多規定。

比如說，帶薪育兒假除了針對母親外，還可以是父母通用的。

從 2026 年開始，如果男性和女性愿意的話，他們將可以同時獲得4個星期的帶薪育兒假，這也是政府考慮到照顧產婦和新生兒的真實需求。

只能說這一次工黨政府針對帶薪育兒假的調整非常人性化。

不過這給帶薪育兒假也有一定門檻。并不是誰都可以享受的。

帶薪育兒假收入門檻

如果父母雙方的總收入低于35萬澳元，則可享受20周帶薪育兒假（到2026年7月將增至26周）。然后從今年開始逐年增加兩周，一直到2026年的7月份，帶薪育兒假延長至26周。

但是，如果收入總和超過這一數字，但其中一方收入低于168,865澳元，則收入較低者可獲得大部分帶薪育兒假。

單親父母的收入必須低于168865澳元，才有資格享受帶薪育兒假。

有收入門檻限制也好理解，如果之前收入頗高，意味著有充足的資金儲備用于生產和育兒。而且高薪職業的帶薪育兒假也會消耗更多成本。

但是針對中低收入者，帶薪育兒假絕對是最大福音，不僅減輕了家庭的壓力，也給予他們更多時間陪伴孩子。

這就是澳洲福利政策的人性化特點！

除了帶薪產假延長，還將增加發放養老公積金

另外根據澳洲廣播公司3月初消息，從2025年7月開始，享受澳政府發放的帶薪產假（paid parental leave，PPL）福利金的父母不僅會獲得帶薪育兒假，而且還能獲得額外的養老退休金（superannuation）。

一直以來，人們都呼吁政府在帶薪產假福利金的基礎上再提供退休金，以確保女性的退休金不會因為生孩子而受到影響。

聯邦財政部對2020年退休收入的審查發現，退休收入存在性別差距的主要原因是女性在職業生涯中的收入低于男性，因此影響到了女性的養老退休金金額。

在2019年大選之前，工黨曾承諾將養老公積金納入政府帶薪產假福利金，但在2022年的聯邦選舉中，該黨以成本過高為由放棄了這一提議。根據工黨這份最新計劃，新生兒父母的養老公積金將按照帶薪產假福利金的12%計算。

實施這一計劃的總預算成本尚不清楚。但根據前政府委托進行的一項審查，如果每年有17.8萬人領取18周的政府帶薪產假福利金，在此基礎上再發放養老公積金的話，每年政府將支出約兩億澳元。

聯盟黨表示原則上支持該政策，但在做出最終決定之前將“審查該提案的細節”。

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