2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告出爐！

應屆生的就業問題成為社會各方關切的重點，關系到社會穩定和經濟發展，是當前非常迫切的民生問題之一。

近日，某大數據研究院推出了《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。

報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，并與國內畢業生進行對比，為應屆留學生就業提供參考，從而促進留學生順利就業，適應國內的求職形勢，找到發揮自己才能的最佳平臺。

一起來看看吧！

留學生就業競爭力分析

QS 100留學生競爭力優勢明顯

總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。這里的人才競爭力指數是通過綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出的，體現了企業對于人才的好感度。這個指數越高，代表企業對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：海外QS100 > 海外QS100 ≈ 國內985/211 > 國內非985/211。

留學生的投遞回復率更高

過去一年間，從企業對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為 0.35，比國內兩類應屆生都要高。這表明企業對應屆留學生的好感度相對更高。

留學學制長短對求職無明顯影響

在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業。但是從這份報告的大數據結果看，這些擔憂大可不必。

數據顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

留學經歷是加分項，但不再稀缺

獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85%的企業HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。

當問及判斷畢業生競爭力的理由，認為國內外畢業生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100 留學生的HR（19.45%）認為“ QS100院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。

但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網課，有的甚至都未出國門就畢了業，因而學歷的含金量受到質疑。所以有46.5%的企業HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

留學生優先職位分析

留學生優先職位招聘平均年薪高

獵聘大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的10.15%。留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。

留學生優先職位行業對比

近一年留學生優先職位遍布各大行業，其中最多是互聯網行業，占比為26.85%；文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。金融、制藥醫療位居第四、第五，占比為7.89%、6.05%。

各大行業留學生優先職位的招聘平均年薪均高于行業整體平均水平。其中，留學生優先職位招聘平均年薪最高的行業是制藥醫療，為30.03萬元；電子通信、互聯網行業位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

留學生優先職位城市對比

從近一年留學生優先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高。上海職位最多，北京招聘薪資最高，深圳、杭州、廣州也很有潛力，而且這些城市都為留學生提供了相應的落戶利好政策，留學生在這5個城市落戶要比國內大學畢業生容易很多。

且從留學生優先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業平均水平。

留學生求職偏好分析

超9成留學生已回國或打算回國

報告調研了2019-2023年畢業的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作，14.61%的應屆生已在國內工作，12.93% 的應屆生準備回國工作，12.92% 已在海外工作的留學生后續準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。

已回國和打算回國的留學生占比總共為 96.07%，從目前數據來看，歸國工作是絕大多數留學生對未來擇業的首選。

應屆留學生投遞行業占比

從今年1-5月應屆留學生投遞的行業來看，投遞互聯網、金融行業的人數占比最多。但是與去年相比，投遞互聯網、金融和房地產行業的應屆留學生占比出現了明顯下降。同時，國內應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯網、房地產行業。

近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業的發展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。

應屆生的求職搜索關鍵詞對比

從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。

國內應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。國內互聯網大廠近年來迅速發展，很多都開辟了海外業務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。

應屆留學生投遞城市特點

留學生投遞城市的數據顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產業和完善的城市配套設施，具有較強的人才虹吸效應。

對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業發展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。

同時隨著國內新一線城市的崛起和中小城市的發展，各地對優質人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優惠福利，其中對留學生的引進政策更為優厚。