加拿大移民到底好不好找工作

我們通常會聽見老移民有這樣的抱怨：第一代移民真的很難找工作啊！

剛來加拿大的時候也有這樣的體驗。為什么會出現這種情況呢？我想應該從內在和外在兩個部分找原因。

先說外在，加拿大作為一個移民國家，白人仍然占據社會主導，華人移民多年來數量雖然大幅度攀升，但是總整體來看仍然屬于少數族群。如果想融入到加拿大白人圈，了解他們的文化和生活習慣就很重要。就拿找工作這事兒來說，加拿大公司比較看重北美的工作經驗。一般來說如果有加拿大本地工作經驗的人會更受到HR的青睞，也會快速找到工作。那么你可能會問，作為新移民我并沒有在加拿大生活過，肯定沒有本地經驗，加拿大公司又喜歡招聘本地工作經驗的人，豈不是成為了死循環么？后面我們再討論破解辦法。

其次再從加拿大經濟構成來看，作為資源主導型的國家，加拿大很多產業并不與國內接軌。很多在國內風生水起的行業在加拿大并不會很容易就業。相反，能源類，服務業類別的工作可能更適合加拿大的國情。

那么客觀問題無法改變，就要從自己內在找原因，為什么一些人會抱怨在加拿大不好找工作呢？拙見，想到了以下幾條。

1、最主要問題，英語水平不夠。如果想要找到高薪穩定的工作，英語交流是必不可少的環節。無論在什么地方工作，人與人的溝通是最基本的工具。如果無法與你的同事、老板準確傳達信息，試問哪個HR在面試你的時候會通過呢？所以申請人在問我們到了加拿大能否找到工作，我們都會和申請人講，看個人情況。這個看個人情況其實就意味著你的努力程度。

2、內心期待高，落差較大。很多申請人在國內已經擁有了穩定的工作和不錯的收入。剛到加拿大的時候，往往會因為一時半會找不到合適匹配的工作就會怨天尤人。我們有時候還會遇到申請人跟我們詢問：加拿大不是缺人么？招我們過去不就會直接安排工作嗎？或者有人會問，我現在是經理，到了加拿大以后我還可以找到經理的工作嗎？我們往往希望申請人心里明白，更換一個國家生活不是從王家屯搬到十里堡，語言、經驗、人脈都需要有一個積累的過程。能否當上經理？能否找到高薪的工作？其實是需要時間的。

3、生活圈子小，社會交際能力差。無論在中國還是加拿大，找工作其實是一個道理。人是群居動物，有一個好的社會交際能力才能有助于快速、及時的找到工作。其實加拿大也比較看重熟人推薦、內部推薦的招聘形式。這樣老板和HR才會對你的背景和能力放心。所以多參加一些社團、多認識一些朋友往往和可以很快速的達到目的。如果移民來加以后，認為自己英語不好，只局限于三五個好友每天逛超市，又何時才能找到工作呢？

所以，關于新移民來加拿大如何才能找到穩定、合適的工作。不才，想推薦以下幾個故事:

1、我們的一個申請人是學習機械出身，雅思六分的水平，來到加拿大以后半年沒有找到合適的工作。后來詢問我們的意見。我們認為既然拿到了加拿大身份，而且是機械出身，可以選擇回讀一個大專的課程。一來可以提高自己英語水平，二來可以選擇一個好就業的專業和感興趣的方向學習。最后申請人學習了2年的汽修大專課程，畢業以后很快被Costco錄用。后來和申請人談感受，他和小編說，起初印象中的汽修是臟亂差的活兒，來加拿大以后才發現，這里的汽車修理不僅薪水很高，而且工作環境很好，所有操作都是機械自動化。安全守則和行為規范都很嚴格，所有的修理都實行預約。現在一個人工作，老婆在家帶孩子，生活的也很美滿。

所以我們需要認清幾件事情。加拿大找工作，緊缺的職業還是比較容易就業的。比如軟件開發、服務器、信息系統、會計、廣告、貿易、銷售等等。但是需要申請人有相關職業認證和流利的英語作為基礎。如果不行怎么辦？可以選擇回爐學習一些技能。一來有加拿大PR身份學費很低，二來可以選擇緊缺技術學習也有利于將來就業。最重要的是，申請人要拋開職業歧視，要懂得在加拿大技術工人和人工勞動往往薪資更高。比如電工、焊工、廚師、汽修、美容等等。隨便哪一個都比辦公室職員薪水高。

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