海外華人自述：移民讓我逃離了職場“35歲危機”

35歲，是很多人成長過程中逐步積累社會經(jīng)驗、漸漸走向成熟的年齡。然而，關于“35歲遭遇職場危機”的話題屢見不鮮，在眾多招聘信息中甚至還有特別戳心的一個要求：年齡35歲以下……在長久的輿論渲染之下，35歲逐漸成了危機和焦慮的代名詞。

面對2020這樣的大環(huán)境，企業(yè)停擺倒閉，就業(yè)競爭力加大……這次緊急事件導致的突發(fā)狀況令“35歲危機”帶來的焦慮變得尤為明顯。今天，小澳向大家分享一個移民故事，看看這位華人朋友是如何逃離焦慮，走好職場下半程的！

幸運逃離了職場焦慮

我今年35歲，現(xiàn)居海外，在一家銀行擔任機構(gòu)銀行數(shù)字化的Associate Director（副總監(jiān)）。

總體來說，我覺得自己是一個幸運的、沒有35歲時間表的女性。

當然我也有過焦慮的時候，我曾為自己作為女人要生孩子而暫時離開職場、不得不放慢腳步而懊惱。但也就在35歲前后，我慢慢找到了工作和生活的平衡，跨過了需要操心溫飽的階段，對人生有了自己的節(jié)奏。

我23歲復旦經(jīng)濟系本科畢業(yè)后，加入了某某銀行管理培訓生項目。26歲調(diào)職到新加坡。29歲時，我懷著孕申請了INSEAD的MBA。在第二學期，從早上八點半到晚上十點，我都在學校念書，見不到醒著的兒子，那段時光回憶起來仍覺得有些遺憾。

畢業(yè)后，本來我繼續(xù)留在新加坡也不是不可以，尤其考慮到新加坡交通便捷，回國方便，也容易請到合適的住家?guī)蛡颉５牵腋Ｍ约耗苡H自陪伴孩子長大。于是，在31歲那年，我離開亞洲搬到了現(xiàn)在住的地方。

即使是在金融行業(yè)，這里每天仍然朝九晚五上下班，每周至少可以去健身房三四次，周末也不會加班，更適合照顧家庭，我也能和先生一起親自帶孩子。

在我身邊，許多人似乎并不把升職加薪當作最重要的事。在我的級別，有我這樣三十多歲的，也有四五十歲的同事。

高稅收與好福利帶來的影響之一，就是大家并沒有那么焦慮于升職加薪。有的人還停薪留職去做自己想做的事。女性則每生一個孩子就休一年假。我周圍似乎沒有人會因中年的到來，而感受到職場焦慮。

在我看來，職場招聘要求應聘者在35歲以下，是赤裸裸的歧視，也沒有任何邏輯和理由。

在海外，不僅年齡不能作為招聘要求，性別、種族都不可以。許多公司甚至連高管都要求有一定百分比的女性名額。雖然這又會帶來另一個問題——比如我討厭因為這個名額的存在，人家會說我升職是因為身為女性。

但我仍然非常慶幸，這里的職場大環(huán)境讓我不再焦慮。我目前的生活中也并非沒有壓力和挫敗感，但它們更多來自于——自己的銀行工作沒有為客戶提供應有的價值。

我算是一個逃離了中年職場焦慮的幸運者。

職場上的“35歲危機”是如何形成的？

在程序員這個圈子里，流傳著一個奇怪的觀點：30歲以后，如果還在寫代碼，不做管理工作，那就是失敗人生。

在這種職業(yè)觀的驅(qū)使下，有好些人在職場初期，專業(yè)能力一般時，沒有充分鍛煉自己的硬核能力，就急急忙忙轉(zhuǎn)型做管理。

這種人到了30多歲以后，如果職業(yè)出現(xiàn)波動，確實不再好找工作。這就是“35歲危機”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀。

從年齡上看，這種人工作經(jīng)驗應該很豐富，但有品質(zhì)的經(jīng)歷很短，而且這個階段的人對收入要求也高。這當然會導致企業(yè)去招聘更年輕，要求也相對不高的人。

海外有很多大齡程序員和職業(yè)經(jīng)理人，他們五六十歲，專業(yè)能力很強，經(jīng)驗豐富。其實，這些老程序員對團隊來說，是很寶貴的資產(chǎn)。

在國外，職場沒有什么年齡、性別之分。年齡所帶來的經(jīng)驗，是給他們加分的，并沒有損害他們的職業(yè)競爭力。這或許就是大多數(shù)人選擇移民的原因之一吧。

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