在澳洲參加工作，你必須了解的事情

澳大利亞的公平工作監察署(FWO)適用于所有在澳工作的人，無論你是移民還是持有簽證均享有同等權利，受同等勞動法保護，而澳洲雇主也必須一視同仁，自覺遵守澳大利亞工作場所的法律。

在FWO官方網站不僅可以看到有17種語言釋義的在澳就業視頻，還有專門為國際留學生制定的情況說明書，想要了解更多相關就業信息，可以登錄官方網站查詢。

從2010年1月1日起，所有在澳大利亞工作場所關系系統中的雇員都享有10項基本權利，即國家就業標準（NES）。主要包括：每周最多工作時間；要求提供靈活的工作安排；產假和育兒假；年假；病假和喪假；社區服務假；長期服務假；法定節假日；終止雇傭及遣散費的通知；提供工作協議。

3個基本權利

最低工資標準

由于各行各業工種的不同，最低工資標準也不盡相同，但還是存在底線標準的。一般來說，年滿21歲及以上的雇員每小時最低工資標準應不低于$18.93，但是如果不享受帶薪休假，那么每小時最低工資標準應不低于$23.66。你可以使用FWO的在線工資計算器（Pay Calculator）了解不同工種的最低工資標準。

對于支付工資的方式，可以是現金、支票或銀行轉賬，絕不能以食物、衣服或住房等實物或服務替代。而且雇員所做的任何工作都必須有酬勞，比如因工作需要參加培訓，他們的培訓時間也必須計酬。

終止雇傭關系

雇員可以主動辭職或被雇主開除解雇。如果雇主要解雇雇員，必須以書面通知方式提前告知雇員最后工作至哪一天，而如果是自行辭職的雇員，無須書面通知雇主，口頭通知即可。可以使用通知期與裁員計算器（Notice and Redundancy Calculator）查詢有關最短通知期的信息。

工作協議

雇主必須在新雇員正式工作之前或在他們工作之后，盡快提供一份《公平工作信息聲明》（Fair Work Information Statement），以便讓新雇員了解他們在工作中擁有哪些權利。這份聲明應該包括以下內容：

最低工資水平
定期獲得工資（至少每月一次）
額外加班費
項目津貼
輪班休息安排
解聘通知期

不管你是在工資待遇方面遇到問題，還是發現有人違反了工作場所法規，都可以向FWO反映或匿名投訴，他們會在確保雇員基本信息安全的前提下，盡力解決你在工作中遇到的各種糾紛。外來工作者也無需擔心語言溝通障礙問題，FWO還專門配備了免費傳譯服務（TIS）。全職、兼職和臨時工作之間的區別是什么？

全職雇員通常需要每周工作38小時，并享有在完整營業周期下的待遇，如帶薪年假或帶薪病假，而且全職雇員也有權接收終止雇傭關系的通知；兼職雇員通常是每周具有固定工作時長，但低于全職雇員的38小時，此外，兼職雇員所獲的福利待遇與全職員工相同，但其是以工作時長為計算基礎的；臨時雇員并不能保證正常或固定的工作時間，因此不會享受帶薪病假或年假，而且無權收到雇傭終止通知，這意味著臨時雇員可能被隨時解雇，但臨時雇員的薪酬通常較高。

無論你的工作類型如何，你都必須獲得在澳工作的許可，并持有有效工作簽證，而了解工作簽證的相關信息是非常重要的，比如規定每周允許工作的小時數。

你找的是一份好工作么？如果在工作中碰到以下幾種情況：無償工作時間超出合理要求；未按時發工資；被無故解雇；以實物或服務為支付工資方式；被迫簽署工作協議；因傷病而被解雇；因種族，膚色，性別，性取向，婚姻狀況，懷孕或宗教信仰而未被雇用或被解雇。這時的你一定要小心了，你的自身權益可能正在被侵占，是時候考慮換個工作了。

雇主可以私自扣工資嗎？

一般來說，雇主是不能從你的工資中扣除任何款項的，除了以下幾種情況：（1）你已同意并且扣除對你有利；（2）裁決、協議條款或公平工作委員會的命令；（3）聯邦或州政府法律規定或法院命令授權。

值得注意的是，如果扣除是根據裁決或協議中的條款授權的，而且是直接或間接有利于雇主利益，那么扣除是不合理的，相關條款被判定為無效。此外，對18歲以下雇員的工資扣除必須獲得其父母或監護人的書面授權。

雇主可以用現金支付工資嗎？

對于工資的支付方式，雇主可以選擇現金，支票、郵政匯票或直接轉賬到銀行賬戶等多種支付方式。只要你已繳稅并將繳稅證明發送到澳大利亞稅務局（ATO），那么你的雇主就可以向你支付現金。但是雇主一定要避免“手頭現金”，即在未征稅的前提下就進行現金支付，這是違法行為。

如果雇主要我簽署個人靈活工作安排，我該怎么辦？

在雙方自愿的前提下，雇主和雇員是可以簽訂個人靈活性工作安排（IFAs）的。這可能會改變你工作中某些權利實現（如罰款或津貼）的方式或企業協議相關內容，因此雇主必須確保你的總體利益要比簽署之前更好。如果你認為并沒有好轉，可以拒絕簽署IFA。

我是雇員還是獨立承包商？

雇員是指與雇主簽署雇傭合同，并為雇主工作以換取工資的人。雇員通常會受到獎勵或企業協議的約束。獨立承包商是指為另一個企業提供服務的企業或個人。獨立承包商通常是利用自己的設備，能夠自主選擇工作時間以及工作方式為他人提供服務。而一些雇主會將雇傭關系偽裝成一種獨立的合同安排，以避免支付法定最低工資和稅收，剝奪雇員的年假和病假等權利。這通常被稱為“假合同”，也是一種違法行為。

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