英國優厚的產假規定和醫療福利

在英國，生育法規定女性可享受最多長達52周的產假，其中39個星期是帶薪的，后面的13個星期是無薪的，這讓其他國家的女性都艷羨不已。相關規定如下：

通知期間（notice period）：

雇員可于預產期前11周起任何時間開始請休產假，但必須在預產期前15周之前告知雇主請產假的日期，如果之后需要更改，須給雇主至少28天之事先通知。

強制產假（compulsory maternity leave）：

雇員于產后必須請休2周的強制產假，這段期間雇主不得讓雇員前來上班。

普通產假（ordinary maternity leave）：

共計26周，雇主必須依照法定產假薪給支薪予雇員。雇員必須在預產期前15周之前，連續工作長達26周且其薪資達到最低“國家保險”(national insurance)標準才符合領取“法定產假支薪” (Statutory Maternity Pay, SMP) 之資格。依據“法定產假支薪”(Statutory Maternity Pay, SMP)之標準，前6周為月薪90%，接下來的33周則根據“產假支付標準”（standard rate SMP）來支付，自2013年4月7日起，每周為136.78英鎊（或90%之薪資，取較低者）。

額外產假(additional maternity leave)：

預產期前14周之前已服務滿26周以上者，可以另休額外產假。額外產假自普通產假結束時開始，最長可達26周。請額外產假者，倘有意提前恢復上班，須給予雇主至少28天之事先通知。雇員請休額外產假期間，雇主無須支付薪資費用。假如女性在產假后不想重返職場，按照規定，必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產假工資（一般只退還兩個月的薪水）。

加強產假支薪(Enhanced Maternity Pay)：

不少公司可以為服務到一定期限（比如1年以上）的員工提供在額外產假期間的工資，叫Enhanced Maternity Pay。比如某跨國投資銀行為在公司就職超過1年的懷孕生產的女員工提供39周全薪＋13周的90%薪，所以你不休一年白不休啊，年假照樣累積，工資基本照拿！當然一般單位沒有這么好福利。通常有13周90%薪，26周SMP就很好了。

男方產假(paternity leave)：

男方在嬰兒出生前15周時或在收到通知確定收養的那周，已連續為雇主服務26周者，可以選擇享受1周(收養)或2周(出生)連續的帶薪男方產假（不可分開使用），休假應在嬰兒初生或收養后56天內。

子女照顧假(parental leave)：

服務滿1年者，生產或領養子女后，得為每一名子女請休總數最多不超過18周的照顧假（不支薪），并應于新生子女5歲生日前（或領養之頭5年，或領養時被領養者再5年內將屆滿18歲前，或殘障子女18歲前）使用。

每年可為每位子女請休4周照顧假，并應在3周前通知雇主。雇主可以業務因素請雇員延遲6個月以內休照顧假。如果雇員要求于休完產假后接著休照顧假者，雇主不得拒絕。

有一些單位提供支薪的子女照顧假，一年最多5天，算在特殊假期（Special Leave）里，包括子女照顧、搬家、參加考試、校董活動，法庭陪審等。

緊急兒童看護福利(Emergency Childcare)：

這個只有少數比較大型的跨國公司才有的福利。一般可以在一年內為孩子請專業機構提供總計100小時的緊急兒童看護（比如保姆或指定的品牌幼兒園）。每次使用不能連續超過3天（要不就不叫緊急了）。可以用來應付比如本身孩子所在的幼兒園或托管人放假期間，孩子生病康復期間（但父母都有無法挪開的事務）等等。具體請向你所在單位HR咨詢。

其他福利：

如果你不符合申請Statutory Maternity， 你還有可能申請Maternity Allowance。更多信息可訪問：www.dwp.gov.uk。

懷孕至生完小孩的一年后，媽媽都可以免費拿藥和看牙醫，通過GP即可拿到申請這項福利的FW8表格。

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