加拿大“楓葉卡”有什么用？能帶來哪些福利保障？

關于楓葉卡，很多人的印象中就是“綠卡”，甚至還有不少人理解的是：一卡在手，從此在加拿大永遠無憂，誰叫這個卡名字是永久居民卡呢?那么楓葉卡到底是什么呢?有什么用?能帶來哪些福利保障?

楓葉卡的由來：

楓葉卡(the card of maple leaf)是加拿大永久居民卡的俗稱，于2002年6月28日正式實施。

加拿大楓葉卡有效期為自發卡日起五年。 但有些例外情況，如在境外因未履行居留義務而經最后判定喪失永久居民身份，則申請人可申請為期一年的楓葉卡。 楓葉卡申請必須在境內提出，申請人必須提供一位居住于加國境內之保證人，該保證人必須為加拿大公民，且已認識申請人達兩年以上。

“楓葉卡”有什么用?能帶來哪些福利保障?

就業有保障

如果加拿大居民(下指加拿大永久居民及公民)在一年中連續工作了半年，因為失業、患病、生孩子或領養孩子而不能繼續工作，可通過全國性的就業保險計劃而獲得臨時收入，即在一定時期內定期得到補助，以減輕失業所造成的影響。

申請者得到補助的金額取決于其工作時間的長短和當地的失業率。申請補助須到加拿大政府 就業中心(Canada Employment Centre)，即辦理社會保險卡(Social Insurance Number)的機構。

可以享受醫療保險

加拿大每個省都有醫療保險計劃，提供廉宜而高質的醫療服務。加拿大政府每年撥款約48億加元用于實現醫療保健福利。保險計劃包括各項醫療服務、 診金、住院和手術等費用，但不包括藥費。如果你的家庭醫生認為你需要住院，甚至手術，不論手術大小，一切費用全部由醫療保險計劃負責。在住院期間，病人的伙食、藥費等都不用自己支付分文。65歲以上的老人和領取社會救濟的人，其處方藥大部分為免費提供。

可以享受帶薪假期

加拿大政府規定：全職雇員在工作一年后可獲每年兩周(十個工作日)有薪假期，連續工作五年后，可獲每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代，雇員 不得因為懷孕而遭解雇。此外，還可獲得無薪產假，繼續保有其退休金或醫療計劃，并于產假結束后返回原工作崗位。產假中，產婦可申請就業保險。

住房有福利

有效持有楓葉卡人士可以申請政府房。

養娃變簡單

對于有效持有楓葉卡的家長來說，在加拿大撫養小孩不用愁。

托兒補助金：在加拿大，6歲前小孩的學前教育是自費的，一個小孩的月托費要600-800加幣，因此政府就專門撥款成立托兒補助金。

牛奶金：每個小孩從出生到18歲，每個月都可以領取這筆錢，設立這筆補助的目的，一是想幫助收入低的家庭，二是鼓勵大家多生孩子。

加拿大的的育兒假，從2019年3月開始，將增加至約10個月!

退休養老不用愁

加拿大的法定退休年齡為65歲，加拿大的居民不論其資產或收入，只要在加拿大定居十年以上即有資格參與“老年人福利保障項目”。需注意的是，養老金不是在您到了退休年齡后由政府自動支付，而是須由本人在65歲生日前的十二月內向政府提出申請，方可領取養老金。實際上，養老金與中國最低生活保障金類似。養老金的數額多少要依申請者在加拿大居住的年限長短來定，由聯邦政府按月發放。

除了以上福利，加拿大的各種津貼也是一應俱全，例如：患病津貼、懷孕津貼、配偶津貼等，難怪令眾多移民趨之若鶩。

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