加拿大華人回國工作，竟莫名丟了移民身份

大家都知道如今在加拿大謀生已是很不容易，而現在對于保住加拿大身份的問題也開始令人頭疼，特別是對于在中國工作的加拿大移民來說，雖然加拿大移民法律規定，“被加拿大企業外派駐于海外之全職員工，或派駐在海外之加拿大官方全職公務人員，均視為已履行居住義務”，但是移民部為了防止這一條款被濫用，審查的非常嚴格。

即便確實是被公司外派至海外的永久居民，一旦被移民官懷疑居留意愿不足，或生活重心不在加拿大，如不能滿足居住義務(五年內住滿730天)，就可能被取消楓葉卡。

居住天數過少丟身份

鐘先生就是其中的受害者，盡管在此之前他已經做了特殊安排，結果還是不如人意。

按加拿大移民及難民上訴庭(IAD)的裁決文件，鐘先生申請技術移民成功后，一家三口于2008年1月27日成為加拿大永久居民，鐘先生登陸27天后就回中國工作。

楓葉卡過期后，鐘先生2014年11月21日在加拿大駐北京簽證處獲得永久居民旅行證件，并于12月26日回到加拿大。他2015年1月5日遞交楓葉卡更新申請后，1月14日又回中國上班了。

加拿大移民官員審查該申請后，發現鐘先生在2015年1月5日前的5年里，只在加拿大住了98天，沒達到5年內住滿2年的要求，于是拒絕了其楓葉卡更新申請。鐘先生的太太和女兒的居住歷史也類似，她們的申請同樣被拒。

鐘先生在楓葉卡過期后回到加拿大，馬上遞交更新申請，并隨即回中國，看起來他對更新申請能獲批有把握。否則，如果想保住移民身份的話，理應滿足居住條件后才出提申請。

按上訴庭的文件，鐘先生曾是一家加拿大公司的雇員，在中國工作，按現行居住要求的計算方法，住在國外也符合格的條件，包括加拿大公司或政府機構全職駐外雇員。

不過，移民部不承認鐘先生是合格的公司駐外雇員，上訴庭2016年9月23日也做出了同樣的裁決。

仔細安排無濟于事

2008年12月至2009年12月間，鐘先生曾住在加拿大，他的太太在北京找到工作后，他也回中國了。2010年2月，他開始為在中國的Altus建筑咨詢(上海)有限公司工作，具體做宜家(IKEA)商場項目。

鐘先生在作證時稱，他于2011年9月底辭職，11月1日返回加拿大，目的為了滿足居住條件。11月21日，他與Altus上海公司的加拿大母公司Altus Group Limited簽訂合同，該合同同意將他派往中國，做相同的項目，職位也一樣。

鐘先生認為，他與Altus Group Limited的合同期從2011年11月21日至2012年5月15日，或直到中國上海的宜家項目完成后;隨后該合同獲得延長至2015年2月13日，或完成有關項目為止。因此他屬于加拿大公司外派雇員。

關于這工作，鐘先生不但有與Altus Group Limited的合同為證，還有該公司給他的2012年、2013年及2015年收入證明(T4)及在其工資中預扣稅的證明。

上訴庭認為，這些證據對鐘先生有幫助，但他們仔細檢查記錄及鐘先生的證詞后得出的結論是：Altus Group Limited 所“安排”的在上海的武漢宜家購物中心項目，實際上只是鐘先生2010年2月起在這家加拿大公司在中國子公司的工作的繼續。

補救為時已晚

鐘先生的上訴也提出了人道及同情理由，但沒足以獲上訴庭接受。上訴庭文件顯示，鐘先生是華裔馬來西亞公民，1994年開始在中國當建筑設計師，他的太太是中國人，也是建筑師。他們長期住在中國，女兒也是在中國出生。他們之前住在加拿大的最長時間，是2008年12月至2009年12月。

上訴庭稱，鐘先生2015年9月回加拿大后作出了更實際的融入努力，他加入了教會，在溫哥華地區的一家學院讀了一個課程，開始找工，后來開了一家設計咨詢公司。

鐘太太因為要照顧病重的父親，2016年4月才返回加拿大，并參加了英文課程(ESL)。鐘的女兒自2015年4月開始在加拿大讀4年級。

鐘先生登陸加拿大后一直有報稅，他們有銀行賬戶、注冊退休和教育儲蓄計劃，并有租金收入、抵押貸款及一輛車。

不過，上訴庭稱， 雖然上訴人在加拿大有了一些基礎，但與他們在中國及馬來西亞的專業、社會和家庭聯系相比，他們在加拿大的融入有限。“他們作為一個家庭，絕大多數時間在中國生活。沒有證據表明，他們的移民狀況會成為這個家庭未來在中國居住的障礙。”

怎樣才符合加拿大公司外派員工條件

上訴庭的文件稱，他們發現鐘先生2011年9月底辭去上海宜家項目經理職務，11月1日回加拿大滿足居住條件的說法不可信。因為他沒帶太太和女兒回加拿大，只是在別人家租了一個房間，住了一個月。期間他要求Altus Group安排他回上海工作，以滿足其移民身份的居住要求。11月21日他獲得雇用合同，12月3日回中國繼續做原來的工作。“這樣的安排”不符合有關規定。

鐘先生與Altus Group的合同，沒說明他回加拿大后會繼續在該公司工作，這已經是一個不利因素。

不過，上訴庭的文件稱，這是加拿大公司被利用，為了鐘先生能繼續做他在中國原來的工作、與妻女住在一起，同時滿足移民的居住要求。因為武漢宜家購物中心項目的中方合作者提供的信件顯示，鐘先生自2011年4月13日至2015年2月13日是該項目的全職設計經理，比鐘先生獲得Altus Group的雇用合同早了幾個月;鐘先生自己提供的證據，也是在獲得Altus Group的合同前后，他都是在該項目做同樣的工作。

相似遭遇的并不罕見

中國公民簡某曾于2002年與加拿大公民結婚，獲得加拿大永久居民身分。其后妻子去世，他又與一名中國女子結婚，并開始在中國生活。

在2012年，身在中國的簡某與位于BC省烈治文的一間米行簽署工作合同，擔任業務協調員(Business Coordinator)。那是一個全職的崗位。2014年，身在中國的簡某向加拿大駐華大使館申請楓葉卡延期，并附上了自己的工作合同。

大使館官員經過調查發現，在過去的五年里面，簡某只在加拿大待了185天，遠遠低于“五年內住滿730天”的居住義務。雖然簡某聲稱，他是被加拿大的公司“外派”回中國工作的，但是無法提供明確的工作任務記錄。此外，他從未在加拿大工作過，連簽約時人也在中國，這些都不符合外派規定。

基于以上理由，大使館官員裁定簡某因“未能滿足居住義務”，而喪失永久居民身分。簡某遂向移民局的上訴部門(IAD)上訴，但是遭駁回，于是又向聯邦法院申請司法覆核。

聯邦法院的法官經過審理，駁回了簡某的申請。法官表示，移民部為永久居民設定居住義務，其宗旨是促進他們融入加拿大的社會，可是簡某獲得身份已有10年，他的生活重心仍然在中國。此外，他也不同意簡某符合本國企業外派境外的全職員工規定，例如他沒有同公司保持緊密的聯系，而且他的職位也并非“臨時外派”，當結束任務后就會回到加拿大。

同時，在2012年也有類似的個案，來自中國的移民畢先生2007年2月21日與一家加拿大公司簽了3年合約，在中國任總經理助理，之后他全職在中國工作，只是偶爾回加拿大作短期停留。他的楓葉卡更新申請被拒后，一直上訴到聯邦法院，也沒成功。

聯邦法院在裁決中的解釋是，要滿足公司駐外雇員的政策要求，移民在海外的工作必須是臨時的，必須與其雇主保持聯系，在任務完成后必須回加拿大為該雇主工作。但是，畢先生在海外得到的不是臨時的工作任務，也沒有跡象表明，其雇主已經同意他在中國的這段工作結束后，會在加拿大繼續留用他。

當政府懷疑你的動機時，會有很多理由可以否決你。但是，如果你的申請是真實的，也有很多證據可以使用。這是一項簡單的移民法例，但執行時有很多具體情況，需要對其了解清楚才可以避免麻煩。

這兩起案件再度證明，永久居民若希望以公司外派形式保留楓葉卡，要十分小心。因為即使是如此，只要被移民官懷疑居留意愿不足，或生活重心不在加拿大，如不能滿足居住義務(五年內住滿730天)，就可能被取消楓葉卡。