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很多澳洲技術移民關心澳洲薪資問題。
在澳洲，是不是 成績好賺得少？
澳洲年輕女性受教育時間更長，但勞動參與率和薪資都比男性低。
據《悉尼先驅晨報》報道，經濟合作發展組織（OECD）最新調查顯示，澳洲全職女性的收入中位數僅是男性的87%。
經濟合作發展組織發表報告《追求性別平等——一場艱苦的斗爭》（The Pursuit of Gender Equality: An Uphill Battle），調查了組織各成員國的性別不平等問題。報告顯示，在大部分的性別平等考量指標中，澳洲“表現平平”。報告稱，澳洲的性別薪資差距是1澳元（男）對87澳分（女），略高于經濟合作發展組織的平均水平1澳元對85.7澳分。
報告建議，澳洲如要彌合性別薪資差距，就要解決核心問題。例如，女性更有可能因為撫養子女而中斷事業，或遭遇雇主歧視。
報告發現，在本科畢業生中，澳洲年輕女性占58.7%，略高于組織成員國的平均水平。“盡管有出色的學業表現，女性參與有償勞動的可能性比男性更低，而且薪資一直少于男性。”而且，女性在STEM（科學、技術、工程和數學）等高薪領域就業的可能性也較低。
報告發現，女性承擔無償育兒責任的比重畸高，成為事業發展的一大障礙。報告稱，“由于澳洲的托兒服務價格相對較高”，澳洲兒童參加托兒服務或學前班的比例低于其他成員國，限制了許多澳洲母親參與有償工作。據調查，夫婦均有收入的兩孩家庭，在托兒費用上的凈支出占家庭可支配收入的20%，而組織成員國平均水平僅為13%。
女性首席執行官協會（Chief Executive Women）會長法格（Kathryn Fagg）稱，報告指出了“澳洲國內生產總值增長的真正機遇——提高女性的勞動參與率”。
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