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取得美國移民身份之后,不僅有利于孩子更好的接受美國教育,更重要的是,對于孩子將來的職業規劃益處多多。
1)留學生名校錄取率低,美國名校競爭更趨激烈
作為留學生,即使在國內成績再優秀也不一定能進入理想的大學。美國大部分名校每年劃分給國際生的招生比例通常只有10%左右,而給予本土學生的名額則占到90%。國際生的身份意味著要與全球所有的優秀學生爭搶這10%的機會,競爭相當激烈。根據CCG發布《中國留學發展報告(2016)》顯示,2015年我國出國留學人員總數為52.37萬人,同比增長13.9%。中國作為美國最大生源國,2015-2016年間中國在美人員總數為32.85萬人,占該國留學生比例的31.5%,中國留學生人數遠超過其他國家的國際學生:這意味著,在排名前50名校對國際學生有不成文的配額情況下,競爭將會越來越激烈。另外,錄取時學校對學生的英語能力有更嚴格的要求,申請時SAT的閱讀成績變得尤其重要。
2)留學生無法享受優秀13年免費公立教育
國外的教育資源并不是天上的餡餅,不可能無償的提供給外國留學生。在美國,公立小學,中學和高中只開放給美國公民,外國留學生沒有就讀資格,無法免費入讀當地頂尖的公立學校。而頂級私立高中的申請激烈,只給予國際生開放少數名額。許多留學美國的高中生最后只能在很一般的私立學校,甚至是在國際學生扎堆的私立學校讀書。
私立高中,尤其是寄宿制高中每年學費動輒高達6萬多美元。留學生也不允許勤工儉學或申請助學貸款,因此成為家庭一大經濟負擔。更重要的是,放孩子一個人在國外,一旦有突發事件,父母鞭長莫及。如果孩子先行取得綠卡,那么就能享受免費的13年義務教育,省去父母的大筆開支。而且父母也能自由往來中美兩地,陪孩子讀書與運營國內事業兩不誤,不用擔心孩子的家庭教育問題。
3)實習和就業困難
留學生大學畢業后需要申請工作簽證才可繼續留在美國,而根據美國移民局的統計,中國大陸的國際留學生占比不到總中簽人數的10%。另一方面,對于美國雇主來說,雇傭留學生不但資金和時間成本的投入都較高,還要承擔留學生可能與美國企業文化不融合的風險,往往不到逼不得已不會輕易雇傭留學生,從而迫使許多優秀的留學生最終選擇回國發展。對于已有永居身份的學生則大不同,許多用人單位更愿意聘用持有綠卡的外國學生,而且因為長久在美國居住,孩子已融入當地社會,很容易適應工作環境,更快實現自我價值。
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