30歲的施先生在國內(nèi)某電信相關(guān)領(lǐng)域的企業(yè)中占有40%的股份,其余股份為母親所占有。由于考慮將來孩子教育的問題,施先生一家決定移民澳洲。在初期溝通階段,我們得知該公司的股份變更非常頻繁,綜合施先生的年齡以及公司股份變更的情況,我們認為移民局非常有可能質(zhì)疑施先生的管理背景,極有可能要求面試。
自2012年7月1日正式實施188A開始,澳星每年的188A申請量約為400組家庭,直至16年1月為止,188A的面試總量只有2組申請。正如我們所預(yù)料到的一樣,移民局的面試通知如期而至。在經(jīng)過了數(shù)次的面試培訓(xùn)之后,我們的材料總監(jiān)于16年8月陪同施先生赴香港面試,面試時間長達1個小時05分鐘。在面試過程中,涉及到的相關(guān)問題正如我們面試輔導(dǎo)時所預(yù)見的相差無幾,主要針對公司的財務(wù)情況進行核對,當(dāng)然最主要的還是對于公司運營情況,日常細節(jié)進行了確認。可喜的是,施先生非常順利的通過面試,當(dāng)場通過。在經(jīng)歷了隨后的體檢等程序后,施先生于2016年11月正式獲得了澳洲188A簽證,恭喜施先生。
188A的申請極少有遇到面試的情況,如移民官對于申請人的管理背景有所質(zhì)疑時,一定會選擇當(dāng)面核實相關(guān)信息以證明。諸如此類的情況還會發(fā)生在:同一家公司的兩位股東同時申請188A簽證,當(dāng)然也要根據(jù)公司的實際情況實際判斷。最重要的是,您所委托的移民公司是否專業(yè),是否能替您進行專業(yè)的面試輔導(dǎo)是我們移民申請的關(guān)鍵所在。
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