美簽證審核從嚴(yán) 留學(xué)畢業(yè)生申請(qǐng)實(shí)習(xí)莫猶豫

　　中新網(wǎng)10月16日電 據(jù)美國(guó)僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月12日，美國(guó)公民及移民服務(wù)局（US Citizenship and Immigration Services）公布消息稱：2017財(cái)年H-1B批準(zhǔn)率不到六成，日前已經(jīng)創(chuàng)下10年來最低。然而H-1B簽證職位的工資要求卻在逐年提高，2017財(cái)年H-1B申請(qǐng)者的平均年薪超過9萬(wàn)美元。對(duì)于近些年的H-1B審核趨嚴(yán)的狀況，洛杉磯華人律師張軍針對(duì)學(xué)生和雇主分別給出了一些建議。

　　張軍表示，近些年，無(wú)論是民眾還是律師，都明顯感覺到了移民局對(duì)于H-1B審核越來越嚴(yán)格的趨勢(shì)。首先H-1B工作簽證配額就非常緊張，移民局主要審核的方面在于：H-1B受益人（留學(xué)生）此前所學(xué)習(xí)的專業(yè)是否是美國(guó)人才市場(chǎng)短缺和需求；企業(yè)本身是否真的需要這一名國(guó)際留學(xué)畢業(yè)生來從事這份工作；還是說一些公司為了給某個(gè)留學(xué)生辦H-1B身份而專門設(shè)置的某一職位。

　　另外，近些年，移民局親自到公司實(shí)地考場(chǎng)（On Site）的情況也有明顯增加。種種變化和信號(hào)都是在提醒H-1B受益人和雇主，無(wú)論是雇傭關(guān)系發(fā)生之初，還是在申請(qǐng)H-1B之時(shí)，都應(yīng)該注意公司提供職位的與H-1B受益人（留學(xué)生）所學(xué)專業(yè)之間的必須具備充分的相關(guān)性。

　　同時(shí)，當(dāng)受益人的H-1B申請(qǐng)下來以后，也不可掉以輕心，因?yàn)橐泼窬诌€是有隨時(shí)實(shí)地抽查的可能。一旦雇主和雇員被移民局抽查，公司必須提供與H-1B申請(qǐng)之時(shí)相符的工資單據(jù)證明。受益人（留學(xué)生）在公司從事的具體職責(zé)等等都是移民局具體考察的方面。

　　如果該企業(yè)被移民局懷疑有故意為H-1B受益人提供機(jī)會(huì)而故意設(shè)置某工作崗位的嫌疑的話。不僅僅H-1B受益人本身，也就是來到公司工作的留學(xué)生的身份將會(huì)有很大的麻煩，申請(qǐng)H-1B的企業(yè)也會(huì)面臨麻煩，至少若今后再想為其他雇員申請(qǐng)H-1B的話，將會(huì)是一件非常困難的事情。

　　因而，張軍首先對(duì)留學(xué)生提出了以下建議：“留學(xué)生們要充分了解自己學(xué)的專業(yè)以及自己的專業(yè)在市場(chǎng)上所對(duì)應(yīng)的工作，建議各位留學(xué)生在畢業(yè)之前就先未雨綢繆，早日開始找工作，申請(qǐng)OPT（專業(yè)實(shí)習(xí)），即便還沒有決定是否要留在美國(guó)工作還是海歸，即使申請(qǐng)OPT是給自己多打開一條路，在這一方面，永遠(yuǎn)沒有必要猶豫。”

　　此外，張律師還對(duì)雇主提出了的一些建議，他表示：“要知道，目前移民局對(duì)雇主的要求越來越高，想從根本上解決問題。所以雇主要首先想清楚，招聘之處，首先要盡量雇傭美國(guó)公民，如果一定要雇傭國(guó)際留學(xué)生，那么一定與律師密切配合，向移民局充分陳述這么做的必要性。

　　總之，張軍表示，按照特朗普總統(tǒng)所的提出的鼓勵(lì)“積分制”（Merit -Based）移民政策趨勢(shì)來看，H-1B在未來應(yīng)該是改革的重點(diǎn)所在，目前對(duì)H-1B申請(qǐng)所有相關(guān)環(huán)節(jié)都是從嚴(yán)掌握，這就要求華人較多的中小企業(yè)，要更加嚴(yán)肅對(duì)待，雇傭外國(guó)人的職位、工資、崗位的職責(zé)以及H-1B受益人在過去的留學(xué)經(jīng)歷等等細(xì)節(jié)。

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