太勤奮也不行 德國老板主動勸員工休假
德國人是非常熱愛度假的民族。據(jù)統(tǒng)計，22%的德國人每年會旅行兩次，而10%的德國人在一年中會有三次度假。他們旅游的"癡迷"，和德國豐富的帶薪假期不無關(guān)聯(lián)：德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定了職工每年享有至少24個工作日的帶薪休假，而一般企業(yè)都會放 28 到 30 天左右。視聯(lián)邦州不同，德國人每年還有最多 13 天的法定節(jié)假日。擁有這么悠長的假日，社會福利又有保障的德國人當(dāng)然會選擇去遠(yuǎn)方"看看"。
除此之外，德國政府還鼓勵人們帶薪休假，對自動放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在一年內(nèi)沒有休滿假，其余假期最晚可在次年3月前休完。公司的老板一般也會支持員工休假，對于太過"勤奮"而長時間不休假的員工，老板甚至?xí)鲃诱f服他們休假。
盡享悠長時光 葡萄牙人每年休假達(dá)150天
德國人的假期之長已讓人驚訝，但和葡萄牙相比還是相形見絀：總部設(shè)在美國的經(jīng)濟(jì)智庫"經(jīng)濟(jì)政策及研究中心"（Center for Economic Policy and Research）發(fā)布的報告顯示，在全球21個富裕國家中，葡萄牙以年均35天的法定帶薪假期位居榜首。再加上雙休日和其他各種假，葡萄牙人每年休假時間可達(dá)150天以上。
葡萄牙人對于度假的"熱衷"讓人難以想象。一到了"度假季節(jié)"，"空城計"就會在葡萄牙上演：餐廳閉門謝客，公司暫時休克，就連政府大樓也會人去樓空。在葡萄牙有一個小故事，說的是一位每天在固定地點(diǎn)行乞的乞丐，突然消失了一陣兒，然后又滿面春風(fēng)地出現(xiàn)在自己的"工位"上。有人問他這段時間做什么去了，他回答："我去加納利（西班牙著名海島）度了四周假。"葡萄牙人對度假的情有獨(dú)鐘可由此略見一斑。
不工作還拿錢 荷蘭員工休假福利羨煞人
在荷蘭，不同工種休假長短也有區(qū)別：荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25天帶薪假期，而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假則可達(dá)到40天。此外，如果員工休假的話，可以享受年薪8%的度假津貼。帶薪休假還有額外的收入拿，這樣好的福利真的也沒誰了。
荷蘭人的帶薪病假可多達(dá)104周
除此之外，荷蘭員工還可以享受最多104周的帶薪病假，在此期間領(lǐng)取70%的工資。在荷蘭，員工兩天以內(nèi)的病假屬于無薪假期，不需要什么證明，只需打個電話回工作單位請假就可以。如果病假超過三天，就是帶薪的，薪金是由保險公司支付。而且工作壓力過大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等心理疾病都可以算工傷哦。
產(chǎn)假長達(dá)一年 英國生寶寶可帶薪9個月
英國員工的帶薪假期一般來說一年有28天，在歐洲并不算特別顯眼。除此之外，英國還有總共10天的法定公共假日。在假期，英國人會抓住機(jī)會盡情享受，去海灘曬曬太陽，松弛一下緊繃的神經(jīng)，同時避開倫敦陰雨的糟糕天氣。度假期間，英國人還喜歡遠(yuǎn)足和野餐，也喜歡看喜劇和聽音樂會。
英國人的帶薪年假雖然不多，但產(chǎn)假在歐洲卻是最長的。根據(jù)英國法律規(guī)定，在英國孕婦可以享受長達(dá)一年的產(chǎn)假！孕媽可以在寶寶預(yù)產(chǎn)期前11周就開始休產(chǎn)假，生產(chǎn)后則必須休息至少2周。而產(chǎn)假期間，雇主依然會為孕媽支付薪金。前6周產(chǎn)假工資按全額工資的90%計發(fā)，其后33周支付最高140英鎊的周薪，余下為無薪假期。算起來，在英國生娃娃，居然可以白領(lǐng)9個多月的工資，這杠杠的福利是不是讓很多中國媽媽都淚奔了？！
歐洲國家之所以為員工提供如此多的休假福利，和歐洲的企業(yè)文化不無關(guān)聯(lián)。不少歐洲企業(yè)的雇主認(rèn)為，從長遠(yuǎn)來看，休假帶來的狀態(tài)調(diào)整能提高企業(yè)的整體效率。如果員工長期不休假，會積累相當(dāng)多的負(fù)面情緒，這不僅會影響員工自身的工作效率，也會"帶壞"其他同事的情緒。勞逸結(jié)合的工作才最科學(xué)，移民歐洲，你也可以享受悠長的假期時光！深耕歐洲移民市場多年的澳星移民愿助你一臂之力，實(shí)現(xiàn)你移民歐洲福利大國的目標(biāo)，我們擁有葡萄牙購房移民、德國藍(lán)卡移民、荷蘭庫拉索國債移民等多個歐洲移民項(xiàng)目，能滿足客戶不同的移民需求。我們的移民專家將為您量身定制適合您的移民規(guī)劃！
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